培训以破冰开始，通过自我介绍、选组长、起队名等一系列环节，将学员们从日常紧张严肃的工作状态带到轻松愉悦的学习环境中。

培训课上，授课老师讲解理论知识，以互动问答的方式，把内训师课程的开发理念、方法运用等内教授给学员，层层递进、边讲边练，提升学员们的授课技能。

在实践练习环节，学员们以小组形式就老师设置的具有针对性的课题题目展开热烈讨论，并选出代表将讨论结果上台展示，体验实践式教学。展示完成后，由授课老师牵头，组织学员开展多维互评，从理论逻辑、实践操作、展示技巧等维度提出系统性改进建议，形成教学相长的良性互动生态，有效激发学员学习主动性。

“理论教学+实践练习”的模式不但大大激发了学员们的学习热情，更是加快了学员们对知识、技能的理解掌握速度，实现了学习成果的迅速转化。

30名学员以小组为单位，共同完成了本小组的课程开发设计及课件制作任务。每名学员依次登台展示学习成果，授课讲师逐一点评，给出针对性的提升建议。

四天的课程在欢乐的氛围中落下帷幕，短暂的学习生活让学员们收获良多。